Was will ich wirklich?

Einzel-Coaching für Führungskräfte  

Die Führungskräfte profitieren von individuell abgestimmten Strategien, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele eingehen. Diese maßgeschneiderten Coachings fördern nicht nur die persönliche Weiterentwicklung, sondern stärken auch das Selbstbewusstsein und die berufliche Leistungsfähigkeit.

Mögliche Themen:

• Identität: Wer bin ich? Wer will ich sein? Was ist mir wichtig? Diese Fragen helfen dir, ein klares Verständnis deiner selbst zu entwickeln und eine authentische Lebensweise zu führen.

• Selbsterkenntnis: Welche Werte, Bedürfnisse und Stärken leiten mich? Durch tiefere Einsicht in diese Aspekte kannst du fundierte Entscheidungen treffen, die im Einklang mit deinem inneren Kompass stehen.

• Selbstwirksamkeit: Was kann ich? Was will ich machen? Wofür will ich stehen? Diese Erkenntnisse stärken dein Selbstvertrauen und befähigen dich, aktiv Einfluss auf dein Leben zu nehmen und deine Ziele zu verwirklichen.

• Sinnerfülltes Arbeiten: Wie kann mich meine Arbeit inspirieren und motivieren? Indem du den tieferen Sinn in deiner Arbeit findest, kannst du mehr Zufriedenheit und Motivation im Berufsalltag erleben.

• Ziele, Mission und Vision: Welche konkreten Ziele, Mission und Vision kann ich für mich in meiner Position im Unternehmen entwickeln? Diese Klarheit ermöglicht es dir, strategisch vorzugehen und deinen Beitrag zum Unternehmenserfolg bewusst zu gestalten.

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Workshops für kleine Teams

In der heutigen Geschäftswelt ist es entscheidend, den Teamgeist und die Zusammenarbeit zu fördern. Meine maßgeschneiderten Gruppen-Workshops (bzw. Gruppen-Coachings) bieten hierfür die perfekte Gelegenheit. Speziell für kleine Teams oder Abteilungen entwickelt, sind diese Workshops auf maximal neun TeilnehmerInnen begrenzt, um eine intensive und wirkungsvolle Lernerfahrung zu gewährleisten. 

Diese interaktiven Sessions inspirieren die Teilnehmenden und eröffnen neue Perspektiven, die zu positiven Veränderungen im Arbeitsalltag führen können. Durch die Begrenzung der Teilnehmerzahl wird eine persönliche Atmosphäre geschaffen, die einen offenen Austausch und individuelle Unterstützung ermöglicht.

Nach dem Workshop besteht die Möglichkeit, die gewonnenen Erkenntnisse durch ein begleitendes individuelles 1:1-Coaching weiter zu vertiefen. Dieses Coaching hilft den Teilnehmenden, die erlernten Strategien nachhaltig in ihren Arbeitsalltag zu integrieren und ihre persönlichen sowie beruflichen Ziele effektiver zu erreichen.

Meinen Workshops stellen eine Investition in die Zukunft von Teams dar und schaffen eine Grundlage für langfristigen Erfolg und Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Gemeinsam arbeiten wir daran, das volle Potenzial von Teams zu entfalten.

Mögliche Workshop-Themen (jeweils 3 Stunden)

• Selbstwirksamkeit: Die Teilnehmer nehmen aktiv Einfluss auf ihr Leben und gewinnen Vertrauen in ihre eigenen Fähigkeiten. Dies stärkt die Eigenverantwortung und fördert eine proaktive Arbeitsweise, was dem Unternehmen durch gesteigerte Selbstständigkeit zugutekommt.

• Stärken: Jeder entdeckt und nutzt seine individuellen Stärken, um sein volles Potenzial auszuschöpfen. Dadurch wird die Teamleistung optimiert, da jeder seine spezifischen Fähigkeiten besser einbringen kann, was die Effizienz und Innovationskraft des Unternehmens erhöht.

• Werte: Die Teilnehmenden schärfen ihre persönlichen Werte und gleichen sie mit allen anderen ab, um zu einem besseren Teamverständnis zu gelangen und leichter Entscheidungen treffen zu können. Dies fördert ein harmonisches Miteinander und stärkt die Unternehmenskultur, was den Zusammenhalt und die Entscheidungsfindung im Unternehmen verbessert.

• Bedürfnisse: Alle Workshop-Teilnehmer identifizieren wesentliche Bedürfnisse und finden Wege, sie im beruflichen Alltag mehr zu erfüllen, um sich vor Überlastungen zu schützen. Dies trägt zu einer gesünderen Arbeitsumgebung bei und reduziert Krankheitsausfälle, was die Produktivität langfristig erhöht.

• Mindset: Die Teilnehmer arbeiten an ihrer Sichtweise, überwinden Blockaden und entwickeln eine positive Einstellung. Dies fördert eine lösungsorientierte Denkweise und verbessert die Anpassungsfähigkeit an Veränderungen, was dem Unternehmen in dynamischen Märkten einen Wettbewerbsvorteil verschafft.

• Motivation: Die Teilnehmer finden ihre innere Motivation und verfolgen ihre Ziele mit Begeisterung. Eine motivierte Belegschaft zeigt höhere Einsatzbereitschaft und Engagement, was sich positiv auf die Unternehmensziele auswirkt.

• Produktivität: Die Teilnehmer optimieren ihre Arbeitsweise und erlernen Techniken, um effektiver und zielgerichteter zu arbeiten. Dies führt zu einer effizienteren Ressourcennutzung, was die Leistungsfähigkeit des Unternehmens steigert.

• Arbeitsgestaltung: Die Mitarbeiter gestalten aktiv ihren Arbeitsalltag so, dass Erschöpfung oder Burnout vorgebeugt wird. Dies fördert langfristig die Gesundheit der Mitarbeitenden und reduziert Fluktuation, was dem Unternehmen Stabilität und Kontinuität bringt.

Erfolg durch Persönlichkeit, innere Stärke und Teamzusammenarbeit

In der heutigen dynamischen und technologiegetriebenen Welt sind Persönlichkeit, innere Stärke und echte Teamzusammenarbeit entscheidend für den Unternehmenserfolg. Diese Qualitäten ermöglichen es, sich gegen weltweite Konkurrenz und die rasante Entwicklung der Künstlichen Intelligenz zu behaupten. Persönlichkeit verleiht einem Unternehmen Einzigartigkeit und stärkt die Marke.

Innere Stärke befähigt Mitarbeitende, Herausforderungen zu meistern und kontinuierlich zu wachsen. Teamzusammenarbeit fördert Innovation und Kreativität durch vereinte Perspektiven. Unternehmen, die in diese Werte investieren, schaffen eine motivierende Arbeitsumgebung mit höherer Produktivität und einer Kultur, die Talente anzieht und bindet.

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